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青神县住房和城乡规划建设局

关于印发《中层干部竞争上岗实施意见》的通知

青建通〔2016〕38号

  
日期:2016年10月18日  来源:县住建局  点击:[]
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局属各单位、股室:

为拓宽选人用人渠道,提高我局干部队伍的素质,激发干部职工的工作积极性和创造性,我局将采取“公开选拔、竞争上岗”的方式选拔部分中层干部。为确保工作顺利实施,特制定《青神县住房和城乡规划建设局中层干部竞争上岗实施意见》,现印发给你们,请遵照执行。

                                                               青神县住房和城乡规划建设局

                                                                        2016年10月18日

 

                                  青神县住房和城乡规划建设局

                                   中层干部竞争上岗实施意见

为拓宽选人用人渠道,提高我局干部队伍的素质,激发干部职工的工作积极性和创造性,我局将采取“公开选拔、竞争上岗”的方式选拔部分中层干部。为确保工作顺利实施,特制定本意见。

一、成立评委会

由曾游江局长任主评委,其余党组成员任副主评委,相关单位、股室负责人任评委,设一名记分员,一名监督员,负责对竞职人选的考评工作。

二、岗位职数

(一)建设工程质量安全监督站副站长1名。

(二)内审股副股长1名。

(三)建设股副股长2名。

三、竞职条件

(一)基本条件。思想政治素质好,有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩较突出;有一定的组织领导和协调管理能力,具备相关知识和工作经验;工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,团结同志。

(二)资格条件。凡在我局工作的在岗人员均可报名参加。

四、竞职程序

(一)组织动员。将岗位职数、竞职条件、竞职程序等内容公开,局属各股室、各单位做好宣传动员工作。

(二)参加报名。2016年10月18日起至10月20日

止接受报名,报名人员须填写《竞争上岗报名表》交至局办公室。

(三)资格审查。对照竞职条件,由评委会对报名人选进行资格审查,初步确定竞职人选后予以公布并通知本人。

(四)竞职演讲。组织竞职演讲,由竞职人选作竞职演讲,具体步骤:

1.由评委会对竞职人选介绍本次竞职的程序、评分细则等内容,强调纪律要求。

2.抽签:由竞职人选抽签确定演讲顺序。

3.演讲:按抽签顺序,竞职人选首先概括以往的现实表现及工作业绩,再对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲,演讲时间原则上不超过10分钟。

4.评分办法:每一位竞职人选演讲完毕,由评委填写《评分表》,现场打分,记分员统计出每位竞职人选的分值,监督员进行监督。评价总分值为100分,累计后计算的平均得分为最终得分,现场公布结果。

5.分值(满分100分):

(1)现实表现及工作业绩(30分):主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、工作业绩等。

(2)竞聘岗位认识和工作思路评价(50分):主要包括

对竞职岗位的认识、工作思路、组织协调能力、专业性、创新性。

(3)演讲过程评价(20分):主要考察竞职人选的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表。

(五)评分结果运用。同一岗位多人竞争的,得分最高的为拟任职人选。岗位只有一人竞争的,其成绩需达到80分及以上方为拟任职人选。

附件:1.评委会名单;

2.竞争上岗报名表;

3.演讲评分表;

4.演讲评分汇总表。

附件1

评委会名单

:曾游江(党组书记、局长)

副主评委:谢虹(党组成员、副局长)

刘炯(党组成员、纪检组长)

刘竣(党组成员、规划局局长)

兰平昌(党组成员、防震减灾局局长)

:郑林(局办公室主任)

彭利(建设股股长)

郭玲池(计财股股长)

宋海燕(行政许可股股长)

雷栋奎(房地产管理局局长)

江卫兵(建设工程质量安全监督站站长)

肖耕(建设监察大队队长)

郭成华(村镇建设监察中队队长)

刘江(房屋征收与补偿服务中心副主任)

陈浩(建筑设计室主任)

记分员:胡辉、郭美华

监督员:李晓燕

附件2

竞争上岗报名表

姓名


性别


出生年月


民族


籍贯


出生地


入党

时间


参加工作时间


专业技术

职务


健康状况


熟悉专业

有何专长


学历学位



现工作岗位


竞职岗位


是否服从组织安排


联系电话


备注











附件3

评分表

序号: 姓名:竞聘岗位:

评分项目

评分要点

得分

现实表现及

工作业绩

(30分)

政治思想(6分)


道德品质(6分)

遵纪守法(6分)

廉洁自律(6分)

工作业绩(6分)

竞聘岗位认识和

工作思路评价

(50分)

对岗位的认识(10分)


工作思路(10分)

组织协调能力(10分)

专业性(10分)

创新性(10分)

演讲过程评价

(20分)

综合分析能力(5分)


语言表达能力(5分)

应变能力(5分)

举止仪表(5分)

合计


附件4

评分汇总表

序号

姓名

竞聘岗位

评委评分

平均得分









































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