（一）补齐市场短板，建设功能完善的人力资源产业园。

结合本县实际，以建立我县国营人力资源公司为依托，以促进各类失业人员再就业、解决企业缺工问题为出发点，逐步建成制度规范、专业化程度较高、服务队伍配备齐全、可持续性盈利、有一定影响力的线下人力资源市场，与我县各类线上就业服务平台相辅相成，逐步建设青神本地人力资源产业园，提升我县公共就业服务能力与服务水平。

（二）着力解决企业缺工难题。一是充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，做好《青神县规模以上工业企业招工引才扶持办法（试行）》线上线下宣传，鼓励社会力量参与招工引才工作。二是对接成渝、成德眉资地区高职院校，持续开展“高校进青神”系列活动，大力实施招工引才。三是县内招聘会开展不间断，牢牢把握重大节日返乡高峰时期，做好企业用工宣传活动，利用人才回引政策，挖掘就业亮点，树立先进典型，展示我县生态宜居和产业发展，企业发展良好态势，突出我县就业优势，营造在家乡就业和爱岗敬业氛围。

（三）加大创业创新扶持力度。一是鼓励我县小微企业及个人创业，做好创业担保贷款政策的宣传和资金发放工作。二是做好青神县返乡创业联合会业务指导，提高联合会在全市知名度，营造青神人返乡创业氛围。三是大力开展创业培训，培养我县创业明星，激发广大创业者创新创业活力。

（四）进一步加强根治欠薪。落实实名制管理、落实农民工工资专用账户制度、落实总承包单位代发农民工工资制度、按时足额发放农民工工资制度，落实农民工欠薪工作属地责任制

2022年我们将认真把握人民群众对美好生活的向往对人社工作提出的新要求，积极参与成渝地区双城经济圈建设，主动融入新发展格局，用心、用情打好“稳就业”“保民生”“揽人才”“保和谐”“真扶贫”“转作风”战，以更加优质更加高效的工作，努力推进人力资源和社会保障事业再上新台阶。

青神县人力资源和社会保障局

2022年1月5日