局属各单位、股室：

为拓宽选人用人渠道，提高我局干部队伍的素质，激发干部职工的工作积极性和创造性，我局将采取“公开选拔、竞争上岗”的方式选拔部分中层干部。为确保工作顺利实施，特制定《青神县住房和城乡规划建设局中层干部竞争上岗实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。

                                                               青神县住房和城乡规划建设局

                                                                        2016年10月18日

                                  青神县住房和城乡规划建设局

                                   中层干部竞争上岗实施意见

为拓宽选人用人渠道，提高我局干部队伍的素质，激发干部职工的工作积极性和创造性，我局将采取“公开选拔、竞争上岗”的方式选拔部分中层干部。为确保工作顺利实施，特制定本意见。

一、成立评委会

由曾游江局长任主评委，其余党组成员任副主评委，相关单位、股室负责人任评委，设一名记分员，一名监督员，负责对竞职人选的考评工作。

二、岗位职数

（一）建设工程质量安全监督站副站长1名。

（二）内审股副股长1名。

（三）建设股副股长2名。

三、竞职条件

（一）基本条件。思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩较突出；有一定的组织领导和协调管理能力，具备相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，团结同志。

（二）资格条件。凡在我局工作的在岗人员均可报名参加。

四、竞职程序

（一）组织动员。将岗位职数、竞职条件、竞职程序等内容公开，局属各股室、各单位做好宣传动员工作。

（二）参加报名。2016年10月18日起至10月20日

止接受报名，报名人员须填写《竞争上岗报名表》交至局办公室。

（三）资格审查。对照竞职条件，由评委会对报名人选进行资格审查，初步确定竞职人选后予以公布并通知本人。

（四）竞职演讲。组织竞职演讲，由竞职人选作竞职演讲，具体步骤：

1.由评委会对竞职人选介绍本次竞职的程序、评分细则等内容，强调纪律要求。

2.抽签：由竞职人选抽签确定演讲顺序。

3.演讲：按抽签顺序，竞职人选首先概括以往的现实表现及工作业绩，再对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，演讲时间原则上不超过10分钟。

4.评分办法：每一位竞职人选演讲完毕，由评委填写《评分表》，现场打分，记分员统计出每位竞职人选的分值，监督员进行监督。评价总分值为100分，累计后计算的平均得分为最终得分，现场公布结果。

5.分值（满分100分）：

（1）现实表现及工作业绩（30分）：主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、工作业绩等。

（2）竞聘岗位认识和工作思路评价（50分）：主要包括

对竞职岗位的认识、工作思路、组织协调能力、专业性、创新性。

（3）演讲过程评价（20分）：主要考察竞职人选的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表。

（五）评分结果运用。同一岗位多人竞争的，得分最高的为拟任职人选。岗位只有一人竞争的，其成绩需达到80分及以上方为拟任职人选。

附件：1.评委会名单；

2.竞争上岗报名表；

3.演讲评分表；

4.演讲评分汇总表。

附件1

评委会名单

主评委：曾游江（党组书记、局长）

副主评委：谢虹（党组成员、副局长）

刘炯（党组成员、纪检组长）

刘竣（党组成员、规划局局长）

兰平昌（党组成员、防震减灾局局长）

评委：郑林（局办公室主任）

彭利（建设股股长）

郭玲池（计财股股长）

宋海燕（行政许可股股长）

雷栋奎（房地产管理局局长）

江卫兵（建设工程质量安全监督站站长）

肖耕（建设监察大队队长）

郭成华（村镇建设监察中队队长）

刘江（房屋征收与补偿服务中心副主任）

陈浩（建筑设计室主任）

记分员：胡辉、郭美华

监督员：李晓燕

附件2

竞争上岗报名表

附件3

评分表

序号： 姓名：竞聘岗位：

附件4

评分汇总表