为配合我县工业企业探索市场化招工引才新路子，近期，县人社局立足我县人才工作先行区定位，紧紧围绕新出台的《青神县规模以上工业企业招工引才扶持办法（试行）》优惠政策推广，主动对接用工企业、高职院校和人力资源服务机构。服务企业用工“青神模式”多条举措被市局纳入《眉山市破解重点工业企业用工难十条措施（征求意见稿）》，全市就业系统破解重点工业企业用工难现场工作会也将于近期在青神召开。

一是摸清底数，精准掌握用工缺口。为保证政策落实精准、确保企业岗位有效供给。县人社局多次深入全县规上企业开展用工情况大排查，通过座谈、走访调查等形式摸清企业缺工情况，建立企业缺工台账。同时设计面向高职院校学生的“青神县就业意愿”线上问卷，收集有效问卷272份，摸清外地学生对是否愿意来青就业、薪资待遇预期、职业规划、工作和食宿环境要求等基本信息。

二是搞好内宣，规上企业家喻户晓。一是印制招工引才扶持政策解读宣传折页、拍摄企业用工专题宣传片、带岗视频、制作青神城市形象宣传PPT，针对职业院校和人力资源服务机构开展长期宣讲。二是于9月24日组织召开招工引才座谈会，邀请县内46家规上工业企业人力资源主管和全国知名人力资源服务企业“红海人力”眉山公司主要负责人参加。解读招工引才扶持政策、分析当前全国人力资源市场形势、现场解答企业代表政策疑问，进一步将市场化招工观念深入人心。

三是搞好外宣，人企院校面面俱到。一是多次与眉山、成都、甘肃和贵州省各大人力资源企业和职业院校开展对接，目前，已分别于9月23日、26日和27日带领丹甫制冷、德恩精工、青城机械，环龙新材料，众鑫盛等企业到四川工商学院（眉山校区）、四川城市职业学院、四川大学锦江学院开展青神专场就业宣讲（推荐）会，智能制造、机电一体化等专业的学生现场签约20余名，另达成就业意向60余名。在跟学校领导层的座谈会上，双方分别就青神企业有关情况、我县招工扶持政策和学校专业、学生情况进行了沟通交流，学校对我县相关举措给予了高度肯定，纷纷表达了和青神合作的浓厚兴趣。

26日和27日下午，县人社局还分别前往眉山、成都，走访考察了红海人力、锦兴人力、富民人力、优蓝国际人力、职大师等人力资源服务机构，介绍了我县企业旺盛的人力资源需求，同时宣传了我县招工引才扶持办法，与上述企业达成合作意向，纷纷表示将考虑在青神设立分公司或办事机构开展合作。

下一步，县人社局将把握住政策出台机遇，扩大省内外招工引才渠道，继续深入对接省内外职业院校和人力资源服务机构，推动招工引才合作落地落实。