近年以来，为推动我县护林员队伍建设，加强护林员精细化管理，青神县林业和园林局在实践中一步步探索护林员管理新模式，以“四强化”为驱动，推动林业管护工作迈上新台阶。

强化选聘程序。按照“精准、自愿、公开、公平、公正”的选聘原则选聘110名护林员，及时掌握护林员日常信息动态，保证护林员信息化、精准化管理。形成县、乡、村三级齐抓共管的良好局面，共同推进护林员选聘工作。

强化技能培训。将护林员培训作为林长制重点工作，纳入林长制考核内容。采用专题学习、以会代训、现场指导等多种形式，对护林员的护林防火等知识进行培训。去年以来，全县共开展护林员培训18次，有效提高了护林员巡护水平。

强化责任落实。制定《青神县护林员奖惩管理办法》，科学划分110个管护网格，要求每月巡护不少于20天、重点防火期全勤巡护，发现问题及时上报处置。明确护林员的主要职责、考核办法和管护报酬等，不断强化责任落实。

强化监督考核。定期对护林员管理情况进行抽查，重点检查护林员选聘情况、在岗在位情况、巡护APP打卡出勤情况等，建立每日一调度工作台账。及时发现工作中存在问题，并督促其及时整改。截至目前，全县护林员上线率达到了95%以上，巡护人次达1598人次。