县城管办2015年工作总结

2015年，在县委、县政府的领导下，城管工作围绕县委“1171”工作思路，按照“政府主导、社区主体、市场运作”的城市管理机制，以国家级生态县、省级园林县城、省级文明县城、省级优美示范县城的“四城同创”为载体，努力提升城市管理水平，扎实开展城市管理，圆满完成了全年各项目标任务。现将全年工作总结如下：

——示范城镇创建有力。

1、在主抓“创园、创优”工作的同时将“国家级生态县”、“省级文明城市”创建工作与“创园、创优”工作深度结合，强力推进“四城”同创。今年12月，“创园”、创优”工作顺利通过省专家组验收，并被县上评为十大亮点工作之一，省级文明县城文明指数测评也顺利入围。

2、围绕县委“绿海明珠”大会战目标开展全民义务植树和“绿色庭院”创建活动，成功创建全省环境优美乡镇2个、社区2个，上报省级园林式单位小区4个。

——农村垃圾治理给力。

1、村（居）民自治全域推进，建立了生活垃圾“户分类、村收集、乡镇转运、县处理”长效机制，实现了农村生活垃圾无害化处理全覆盖。

2、顺利通过了国家十部委验收，并获得全市二等奖，城乡环境治理简报第九期全省通报表扬我县环境治理工作，其中“沙河经验”也被《四川日报》、《眉山日报》等省市报刊、网络媒体刊载，“沙河经验”也在全县积极推广。

——城市管理彰显活力。

1、环境质量不断提升。为治理中心城区扬尘污染，打造生态宜居城市，今年1月，县治理办草拟的《中心城区扬尘污染专项治理实施方案》经县政府审定同意后，以货运车辆禁行区域、监管砂石运输、强化建筑工地管理和道路保洁为内容，实施中心城区扬尘污染专项治理。今年来，先后开展了“元旦、春节”集中整治、“大力治环境，攻坚促深化”、“治五乱、促巩固、迎两节”环境卫生治理行动。

2、市容市貌不断改善。一是创新手段，规范管理户外广告。今年来，在城区设置橱窗式宣传栏6处，使宣传栏更加规范有序，城区“牛皮癣”得到了有效遏制，城市环境得到了美化。加强了对城区大型户外广告管理，协助已取得了户外广告特许经营权经营业主对城区34条街、68个街名广告牌和锦绣大道、眉青快速通道10个立柱广告牌经营权进行监察和管理；二是疏堵结合，分类管理占道经营。今年5月我办拟定了《城市管理综合执法专项治理实施方案》经县政府审批同意后，牵头组织县治理办、工商、公安、商务等部门开展了8次城市管理综合执法行动，综合执法队对大西街、北街、南街、建设路北段、育艺街及市场周边等路段的占道经营、乱停乱放车辆、乱设户外广告等违法行为进行拉网式整治，整治“游动摊”、“骑门摊”100余家，取缔摊点40余家；规范乱停乱放车辆100余辆次，收缴移动店招店牌20余个，真正做到了还道于民。6月，拟定《青神县建成区临时占道经营设置规划》报县政府审批同意后，通过经营户申报备案、公开抽签的方式对临时摊点进行合理设置安排。共设置摊区5处，办理行政审批临时摊位60余个；三是与县交警大队、青城镇依照《中华人民共和国道路交通安全法》等法律、法规，自11月1日起，设置中心城区运输车辆禁行区域，对货运和工程车辆实施限时入城通行的交通管制措施。实行对所有入城的货运和工程车辆办理临时入城证。今年来共办理临时入城证600多张，其中“长期通行”50余张，“短期通行”300余张，“临时通行”100余张，现城区货运和工程车辆入城情况得到有效管理，城区扬尘污染得到一定改善。

3、执法队伍不断壮大。按照县委、县政府要求，今年12月，我办在坚持公平、公正、公开原则基础上，通过审核报名、笔试、体能测试和面试方式，择优录取了20名城管协管员，并进行了入职培训。通过培训，新进人员对城市管理工作有了更加全面的认识，对城市管理相关要求更加清楚，提升了新进人员对城市管理的认同感和归属感，为今后顺利地做好本职工作、发挥好岗位作用奠定了基础。

——专题教育凝聚合力

1、三严三实扎实开展。把“三严三实”融入经常性学习教育中，常抓不懈。要求干部职工深刻理解其丰富内涵，对照“三严三实”要求，深查细照、深挖细剖，着力解决“不严不实”问题，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝、精神防线，做到慎独慎微，从严律己，扎实工作。

2、“四个当天”全面落实。认真开展“慵懒散浮拖”专项整治，年初成立了领导小组，制定了实施方案，严格落实“四个当天”制度，股室领导干部带头建立日常工作台账，干部职工填写台账认真及时，做到办事留痕，并按时上报“四个当天”台账。每月定期开展督查，对发现的问题进行通报，督促整改，确保整治工作落到实处。

3、直接联系服务群众工作落到实处。在2014年总结提炼基础上制定了2015年直接联系服务群众工作实施方案，结合“四个转变”调查情况，与社区共同编制和完善了五年发展规划和帮扶规划，制定了2015年整体帮扶计划，并要求参与干部职工结合帮扶群众实际情况，制定了个人结对帮扶计划。今年来，我办开展专题研究直接联系服务群众工作10余次，组织11名干部职工参与，联系群众11户，走访联系群众130余次，撰写民情日记60多篇，办理实事30余件、解决生活和工作困难10余件，为联系群众送去帮扶金9000多元。

4、队伍建设不断强化。完善了《单位日常工作制度》等各项内部管理制度，以制度管人、以制度管事。定期组织干部职工加强法律学习，组织干部职工参加省市县法律知识培训3次，定期集体学法6次，单位“一把手”讲法3次，邀请法律专业人士对职工开展法制培训2次，一定程度提高了干部职工依法办事、文明执法能力。积极开展“依法行政示范窗口”、“学法用法示范机关”等法治创建活动，公开政务信息，公布监督电话，自觉接受社会与群众监督，杜绝“吃、拿、卡、要”行为，严格依法行政，文明执法，全年无违法乱纪行为。

——存在的问题

（一）主观原因上，个别干部职工“厌战”情绪仍然存在；部分群众意识有待提升，执法观念有待改变，执法水平有待提高。

（二）客观原因上，基础设施配套不完善、执法保障还需加强、执法主体仍需完善。

2016年，全办干部职工要紧紧围绕第九届竹文化节的顺利召开这个中心，实施城乡环境治理巩固行动、开展城市环境清洁行动、推广综合执法专项行动、开展市容市貌提升行动和干部队伍素质提升等五大行动，强化经费保障、宣传保障和考核保障等三大保障，推动城市管理各项工作扎实开展，提升城市整体形象，优化全县发展环境，促进全县经济社会追赶发展。