关于印发《青神县政府部门执行制度不力问责办法（试行）》的通知

青神县人民政府
关于印发《青神县政府部门执行制度不力
问责办法（试行）》的通知

各乡（镇）人民政府，县级各部门：
《青神县政府部门执行制度不力问责办法（试行）》已经县政府第37次常务会议审议通过，现予印发，请遵照执行。

                                                                                 二〇一一年四月十四日

（信息公开选项：主动公开）

                 青神县政府部门执行制度不力问责办法
                                      （试行）

      第一条  为进一步提高政府部门执行力，确保制度执行落到实处，根据《中华人民共和国监察法》、《行政机关公务员处分条例》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等法律法规，结合《眉山市人民政府关于实施“制度执行年”深化政府自身建设的意见》（眉府发〔2010〕1号），制定本办法。
第二条  本办法适用于县政府组成部门（含直属事业单位、派出机构）及其内设机构的工作人员。
第三条  在执行上级和县委、县政府制度规定过程中，有下列情形之一的，视为执行不力，予以问责：
（一）执行慢，拖延懈怠、推诿扯皮、效能低下，推进不力的；
（二）执行差，各取所需、打折扣、搞变通，措施不力、敷衍应付，执行不到位的；
（三）乱执行，擅作主张、各行其是，制定与上级法规政策相抵触的制度、规定，甚至弄虚作假、欺上瞒下的；
（四）其他执行不力的情形。
第四条  问责方式：
（一）诫勉谈话；
（二）通报批评；
（三）停职检查或调离工作岗位；
（四）引咎辞职；
（五）免职或责令辞职；
（六）其他方式。
上述问责方式，根据情节轻重可以单独适用，也可以合并适用。对造成严重后果或恶劣影响，构成违纪的，按照有关规定处理；构成犯罪的，移送司法机关处理。
第五条  被通报批评、停职检查、调离工作岗位的人员，取消其当年年度考核评优和评先资格。引咎辞职、免职、责令辞职的领导干部，一年内不得担任与其原任职务相当的领导职务。
第六条 问责由县监察局提起，并按干部管理权限实施。
第七条  本办法由县监察局负责解释。
第八条 本办法自发布之日起实施，有效期2年。