宋云禄委员：

你提出的《关于解决企业“用工难”方面存在的问题的建议》（第46号提案）收悉。答复如下：

随着我县主导产业加速发展，新型工业化提速扩能，部分企业出现了用工难的问题。为最大程度做好企业用工保障，县人社局多措并举持续为企业用工提供多角度、全方位的服务，为企业和各类人才牵线搭桥，帮助企业缓解用工难题。

一、开展企业用工保障专项行动

一是下基层开展企业用工招聘。利用春节群众回乡、毕业季大学生找工作等契机，以“游子归乡·千职等您”、“春风行动”、“才汇青神”等为主题，组织70余家企业在县内广场、各乡镇人口密集区域、企业人力资源服务中心，持续开展“1+8”大型专项招聘活动、直播带岗活动、送岗下乡小型招聘活动等招聘活动29场、提供岗位1400余个，达成就业意向1600余人次。二是进院校加强校企合作。进一步巩固校政企合作成果，持续加强与院校对接，及时掌握院校校园双选会时间，积极向院校争取举办青神专场宣讲会，今年以来组织县内企业前往四川工业学院、青神中职校、乐山职业技术学院、四川大学锦江学院等院校开展专场宣讲会、校园双选会6场次，累计收到简历500余份次。三是出政策服务民营企业。在全市率先出台《青神县技能人才引培工程实施办法》《青神县工业企业招工引才扶持办法》，真金白银支持企业招引人才，利用人社联企服务“一包一”行动、服务企业专项调研行动，大力宣传《招工引才扶持办法》等各类惠企政策，截至目前已为524名企业职工、实习学生兑现招工引才、技能人才等补贴125.6万元。

二、进一步强化职业教育和技能培训

一是加强职业教育推动产教融合。快速推进县域内职业院校建设，成艺大学二期项目建成后，在校生规模将达到15000人，中职校二期项目已建成投用，新增学位800个，三期建成后能满足3500人以上规模办学条件。下一步两校将围绕我县产业发展开设相关专业，培养更多技能人才。二是大力开展职业技能培训。结合产业和劳动者需求，新增培训机构工种，利用人社联企服务“一包一”行动，大力宣传技能培训、技能提升补贴等培训相关政策，今年以来四川立白与院校合作开设订单班1个，为22名企业职工兑现技能等级提升奖励11.6万元，为参与培训的142名企业职工兑现电工、车工技能培训补贴31.24万元。

三、加强对外宣传吸引人员来青就业

一是创新推出“人社一分钟”短视频12期，利用青神官方平台，动员干部、村（社区）工作人员多渠道转发视频，宣传我县招工引才补贴等政策，回应群众关心热点，解答企业和群众疑惑，点击量破56万人次。二是全力实施就业优先战略，构建青神高质量充分就业体系，建成覆盖县、乡、村三级公共就业服务网络和三级劳务服务体系，全覆盖建立村（社区）农民工综合服务站。截至目前已成立1家国有劳务公司，建立6个专合社，培育劳务经纪人34名，有效提高人岗匹配度，服务重点群体就业和企业用工。三是建立人社专员“一对一”联系服务企业制，持续开展人社联企服务“一包一”行动，动态调整“一包一”名单，点对点服务规上企业52家，规下企业16家，多角度向企业宣传各类招工惠企政策，降低企业招工成本，提升企业招工动力。

四、搭建服务平台拓宽招引渠道

一是搭建一站式人才和人力资源服务平台。持续完善、运营企业人力资源服务中心，构建求职用工的“大市场”，建立人社贴心服务的“大平台”，搭建人才信息汇聚的“大数据”，为企业、服务机构和群众提供一站式人才和人力资源服务。进一步推广中心服务效能，形成每月8日开展大型招聘活动，不定时开展“零工市场”的机制。二是搭建线上求职招聘服务平台。为更好服务企业和群众，县人社局紧跟时代发展，开发上线“青神就业”小程序，不断完善小程序功能，通过大力宣传，引导企业和群众积极使用小程序，截至目前已有143家企业和个体工商户、2000余名求职者注册使用。同时也不断维护“青神就业”公众号关注的群众和企业，及时在公众号上发布企业招聘信息、惠企政策等，截至目前公众号关注量已突破1万人，篇均阅读人数达1000人。三是搭建市场化多元招引服务平台。为整合县域资源，为企业开展专业化人力资源服务，一方面不断完善招工引才扶持办法，积极引进6家人力资源企业入驻企业人力资源服务中心，引导县内用工企业充分发挥市场化人才招引的作用，与人力资源公司开展协作；另一方面县人社局带队前往成都考察调研优质人力资源服务企业，促成县人力资源管理咨询有限公司与省服务业百强企业四川省瑞方人力资源管理有限公司合作，联合进行公司混改，组建人才发展和企业服务公司，在人力资源、人才培训、项目申报、财税法务等方面为企业提供更全面的服务，助企降本增效。

青神县人力资源和社会保障局

2024年7月12日