青神县教育和体育局对县政协第十届四次会议第38号提案答复的函

曾勇跃委员：

你提出的《关于促进青神县教师结构年轻化、教学专业化的建议》（第38号提案）收悉，现答复如下：

截至2023年12月，全县教师共1288人。其中51岁及以上教师388人，占比30.12%；45-50岁教师568人，占比44.1%；31-40岁教师222人，占比17.24%；30岁以下教师110人，占比8.54%。以男教师60岁、女教师55岁退休来统计，未来三年，将有151人退休。

一、多措并举，优化教师年龄结构

（一）按照“退二进一”原则，补充中小学、幼儿园紧缺学科教师。3月，发布《关于2024年青神县公开考试招聘中小学教师的公告》，拟聘用紧缺学科教师16人。

（二）全面贯彻落实《青神县教育人才引进培育支持措施》，引进高层次、紧缺学科优秀教育人才。今年3、4月，分别发布《关于2024年青神县考核招聘类高层次专业技术人才的公告》《关于青神县事业单位2024年第一轮公开引进优秀人才的公告》，拟聘用高层次、紧缺学科优秀教育人才19人。

（三）考核招聘省属公费师范生，加大短板学科人才招引力度。3月，发布《关于公开考核招聘2024年省属公费师范毕业生的公告》，拟考核招聘省属公费师范生5人。

（四）通过短期聘用、项目合作等形式，柔性引进精英人才（c类）6人。其中，博士研究生1人，硕士研究生1人，助力教育事业高质量发展。

二、县管校用，优化教师学科结构

县教体局、县财政局、县人社局印发关于《县域义务教育学校校长教师交流轮岗实施细则的通知》，促进教师合理流动。跨校竞聘教师47人，上挂下派14人，定期交流44人，托管互派14人，交流校（园）长2人，共计交流121人。2024年青神中学校选派9名教师在青神中职校职普融通班开展教学工作。贯彻落实《支持成都艺术职业大学（青神校区）“县招校用”实施方案》精神，使用人才专项编制2个，拟招募博士研究生2名。

三、塑能为本，促进教师专业发展

（一）印发2024年度师训工作方案，全年计划实施县本级培训项目3个，校（园）本培训项目109个。组织参加“国培”“省培”“市培”20余人次，“眉州名师”工作室培训5场，培训教师300余人次。

（二）充分发挥“三级培训”机制效能。持续开展跟岗、送培，打造县级名师和培训师团队；扎实推进“三名”工程，强化工作室示范、指导功能，优化各级名师、骨干教师考核管理办法，培养县、校骨干教师；扎实推进办学共同体内巡回教研和教师互助研修，推进校本培训和校本教研，辐射全体教师。

四、关心关爱，提升教师职业幸福感

（一）坚决落实国家、省、市相关文件要求，切实减少对中小学校和教师不必要的干扰，营造良好的教学环境。结合我县实际，中共青神县委教育工作领导小组印发《关于进一步规范进校园活动的通知》（青委党组〔2024〕1号），进一步规范进校园活动，落实减负措施。

（二）强化师德教育，共兴尊师风尚。将师德教育纳入学校暑假校本培训必修内容，全年师德教育不少于10学时。举办新教师入职仪式和晋升高级职称教师座谈会，激发教师荣誉感、使命感。各校设立固定橱窗，宣传、展示德能兼备的优秀教师。教师节期间，联合各类媒体开设专栏，面向社会广泛宣传优秀教师立德树人、自信自强的精神风貌，弘扬尊师重教社会风尚。启动2024年各级各类评优选先，推荐四川省最美教师候选人2名、第二届省“四有”好老师候选人3名、眉山市优秀（学科）教师和优秀党组织书记、校园长15名，县级各类优秀85名。

（三）健全教师待遇保障机制。进一步健全完善教师收入增长“两项机制”，切实保障教师待遇。进一步优化教师奖励性绩效工资和教育质量奖考核办法，体现“优绩优酬、多劳多得”。完善乡村教师待遇保障机制，落实农村教师待遇倾斜政策。

（四）丰富教师业余生活。推荐县级“三八红旗集体”1个，局级“三八红旗手”30名；评选各级“巾帼标兵”“最美家庭”“热心大姐”等各类先进代表65名；推荐“爱心妈妈”4名。开展知识竞赛、法律小讲堂、职业形象礼仪培训等活动68场次；慰问贫困、患病女教职工12人次。组织机关退休干部开展文件学习、健康讲座等活动8场次；组织老教师协会开展活动8次，参与活动人数300余人次；完成老教师协会年检工作。

青神县教育和体育局

2024年7月8日