青神县三举措化解劳资纠纷

一是推进企业调解组织建设。建立完善用人单位劳动争议调解组织建设，将劳动争议调解职能下放到部分用人单位，积极开展调解培训和指导工作，让劳动争议案件化解在企业。二是依法仲裁阳光运行。坚持“公平、公正、公开”原则，向社会及当事人公开服务承诺，在案件处理过程中，坚持庭审人员公开、审理程序公开和仲裁结果公开，将仲裁活动置于双方当事人的监督之下，提高劳动仲裁的社会公信力。三是建立仲裁程序“绿色通道”。对涉及下岗职工、女职工、农民工、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动争议案件实行快立、快审、快裁、快结。做到5日内立案，45日内结案，对没有委托代理人的劳动者当事人，在庭审前对其进行必要的程序性指导。截止2016年上半年日，劳动人事争议仲裁委共受理各类劳动争议案件65件。其中调解解决61件，仲裁裁决4件，调解率100%，调解成功率93%，为劳动者挽回经济损失300余万元。没有发生一起因调处不力而造成的群体性上访事件；无超期结案现象，有效维护了和谐稳定的劳动关系。